Ljudski resursi / Lidské zdroje - Slovník

Lidské zdroje (HR) jsou klíčovou součástí každé organizace. Zahrnují všechny osoby, které v organizaci pracují, a procesy, které se týkají jejich náboru, výcviku, rozvoje, motivace a odměňování. Efektivní řízení lidských zdrojů je zásadní pro dosažení organizačních cílů.

Moderní HR se zaměřuje na strategické řízení lidského kapitálu. To znamená, že HR oddělení se aktivně podílí na formulaci a implementaci organizační strategie a zajišťuje, aby lidské zdroje byly v souladu s cíli organizace. Důležitou součástí strategického HR je také budování silné firemní kultury a vytváření pozitivního pracovního prostředí.

V současné době se HR potýká s řadou výzev, jako je demografická změna, digitalizace a globalizace. Tyto výzvy vyžadují nové přístupy k řízení lidských zdrojů, jako je flexibilní pracovní doba, remote work a investice do rozvoje digitálních dovedností zaměstnanců. Důležitá je také diverzita a inkluze, které přispívají k inovacím a kreativitě.

• Při studiu slovníku se zaměřte na terminologii související s pracovním právem, personalistikou a managementem.
• Věnujte pozornost rozdílům v pracovních postupech a legislativě v Bosně a Hercegovině a České republice.
• Zvažte i kulturní specifika v oblasti řízení lidských zdrojů.